2019年4月13日，由社会服务处承办的“2019劳动关系协调员”培训在我校第三阶梯教室成功举办。此次培训人数达60人次，科室聘请了南昌航空大学经管学院教授、高级人力资源管理师黄强教授，温州大学兼职教授、宁波大学兼职硕士生导师黄良林教授为经开区企事业单位人员授课。

如何解决企业和员工之间纠纷? 怎样建立好的劳动关系，避免对簿公堂？企业的和谐发展离不开人财物力,如何避免这些资源的耗费,这是很多企业面临的问题。

南昌航空大学黄强教授从多年的人力资源管理实战经验入手，通过实战案例，分享了员工申诉与劳动争议处理, 劳动合同管理,有针对性的为企业人员分享了现实劳务关系中存在的一些违法案例，指导用人单位防止劳动者恶意不签订劳动合同,最后成功加强企业中层管理人员的协调能力、应急处理能力.

企业用工困难,很多企业为了解决这一方面的问题,都会委托劳务派遣公司派遣劳务工到用人单位上班,这样便解决了企业单位用人问题. 但是如果企业选择合作的劳务公司不正规,或者是不合法的话,也会让企业连带责任. 所以,与劳务派遣公司合作就要注意了,那么与劳动派遣公司合作要注意哪些事项呢？温州大学兼职教授、宁波大学兼职硕士生导师黄良林教授为在座的企业人员梳理出几条.

第一, 合作的劳务派遣公司一定要正规，黄教授指出正规的劳务公司一定要有劳务派遣许可证，这是硬性条件，包括公司营业执照，劳务公司的注册资金,你可以对照一下你合作的派遣公司有没有符合这些条件.

第二, 劳务派遣公司服务能力，劳务派遣公司要做的事情有很多的，比如：如工资发放、社保缴纳、员工合同签订，派遣工纠纷处理等，企业可以从劳务公司做的这些事情进行评估。

第三，劳务派遣公司派遣务工能力, 如果选择一家劳务公司派遣能力不强的，它就不能在规定的时间派遣到足够的劳务工到企业上班，这样会严重影响企业的生产计划，所以企业一定要选择派遣能力强的劳务公司合作.

通过黄教授精准的梳理指导,在座企业管理人员表示今后在与劳务派遣公司签订合同时,会审查劳务派遣单位的信誉度和合法性,避免与不合法或者信誉度不高的劳务派遣单位合作,避免由于劳务派遣单位给劳动者造成损害后,连带影响用人单位.

图文：社会服务处 郑楠 王玉立